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                            评论对象: 劳动群众集体所有制企业制度
                            本文同时发表在察网上了:新时期“劳动群众集体所有制企业制度”-察网
                            http://www.cwzg.cn/politics/201705/35922.html
                            2017-05-18
                            评论对象: 劳动群众集体所有制企业制度
                            5楼是睁眼说瞎话!不持股怎么有资格分享企业利润?我们就是要争夺利润!!!
                            2017-05-18
                            评论对象: 劳动群众集体所有制企业制度
                            “劳动群众集体所有制企业制度 ”(改后)的具体内容如下两楼:
                            2017-05-12
                            评论对象: 劳动群众集体所有制企业制度
                            “劳动群众集体所有制企业制度 ”(改后)之一
                            一、股权制度
                            1、企业采用股份制,实行全员持股制度。全体员工必须平等持有企业股份。
                            2、持股员工必须在企业工作。持股但不在企业工作的员工,企业要求其必须退股;或者经该员工同意,将其所持股资转为银行贷款,到期由企业偿还本息。
                            3、企业建立初期,员工所持股份可能不均。在企业发展过程中,通过多次的增资扩股,依据多数员工所持股份状况设定配股上限,最终达到企业员工平等持股目标——全员人均持股比例相等。
                            4、新进员工可以申购企业股份。新进员工在企业工作满五年后,企业免费为其配股,配股数量视其工作业绩和表现而定。并且,最终通过多次增资扩股达到与企业其他员工人均持股比例相等这一目标。
                            5、企业员工入股、退股自由。企业员工辞职,则必须退出其所持股份。由企业审核通过其辞职和退股申请,发给其应得股资。企业员工辞职,愿意将所持股份投资于企业,则所持股份对应的股资转为银行贷款,到期由企业偿还本息给辞职员工。
                            二、劳动制度
                            6、企业实行全员劳动制度。全体员工必须参加生产劳动。
                            7、企业定期举办劳动技能培训,全体员工必须通过劳动技能考核。
                            8、从事生产劳动的员工,必须参与企业各级管理工作。具体要求,从事生产劳动的员工,必须通过管理技能培训考核进入企业建立的“参与管理工作人员备选名单”(以下简称“备选名单”)。企业定期从“备选名单”中选举产生从事管理工作的员工,同时从“备选名单”中随机抽取分配一定数量的员工参与各级管理工作。
                            9、从“备选名单”随机抽取分配来的参与管理工作的员工数量,不低于同级从“备选名单”选举出来的从事管理工作的管理干部的数量。
                            10、经企业全员从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工,在从事管理工作的同时,必须参加生产劳动,其参加生产劳动的时间不低于其总工作时间的三分之一。从“备选名单”中随机抽取分配来的参与管理工作的员工,在参与管理工作的同时,同样必须参加生产劳动,其参加生产劳动的时间也不低于其总工作时间的三分之一。在这里,把从事生产劳动的员工分为两类:一是进入“备选名单”但暂未参加管理工作单纯从事生产劳动的员工,简称“纯工”;二是进入“备选名单”并已参加管理工作且必须参加生产劳动的员工,简称“兼工”。
                            2017-05-12
                            评论对象: 劳动群众集体所有制企业制度
                            “劳动群众集体所有制企业制度 ”(改后)之二
                            三、管理制度
                            11、企业实行全员管理制度。全体员工必须参加管理工作。依据产生方式不同,具体分为两种:经企业全员从“备选名单”选举出来的从事管理工作的员工(简称“选管”)和从“备选名单”随机抽取分配来的参与管理工作的员工(简称“配管”)。
                            12、企业定期举办管理技能培训,全体员工必须通过管理技能考核。全员最终必须通过劳动技能和管理技能的培训考核。
                            13、企业全员定期从进入 “备选名单”的员工中选举产生各级从事管理工作的员工,并且可以随时撤换;定期从进入“备选名单”的员工中随机抽取分配员工参与管理工作。
                            14、从“备选名单”中选举出来的从事管理工作的员工,必须同从“备选名单”随机抽取分配来的员工共同进行管理工作,决策实行“少数服从多数”的原则。
                            四、分配制度
                            15、企业实行从事管理工作的所得薪金向从事生产劳动的所得工资看齐(比例为1:1)基础上的按劳分配制度。
                            16、企业员工收入由工资和薪金以及企业利润等项构成。从事生产劳动获得工资,从事管理工作获得薪金。薪金数量以工资数量为参照制定,二者比例总体为1:1。
                            17、企业利润主要用于全体员工增资扩股。在多次增资扩股过程中,通过设定配股上限,实现企业全员人均持股相等这一目标。在达到此目标后,按照发展需要,决定用于增资扩股的资金在总利润中的比例。
                            18、企业自行决定投资、福利分配等事宜。
                            2017-05-12
                            评论对象: 劳动群众集体所有制企业制度
                            个人认为这个企业制度可以作为框架来填充内容!但会这么执行的人,在哪里、?
                            2017-05-12
                            评论对象: 经典中的立言与破言
                            好,您先看看。
                            2016-05-12
                            评论对象: 经典中的立言与破言
                            已经发到高老师的邮箱了,请查收!
                            2016-05-12
                            评论对象: 经典中的立言与破言
                            不知道高老师能否顺利下载?如不能下载此书,你留Email给我,我从邮箱发给你。
                            2016-05-12
                            评论对象: 经典中的立言与破言
                            很好!高老师!希望你先仔细阅读这本书《公有制的基本矛盾》。之后留联系方式交流。本书是一个退休老工人、老党员所著。我和他交往很多年,跟他后面学习,所以在此推荐。
                            2016-05-12
                            评论对象: 经典中的立言与破言
                            既然你认可《社会主义社会管理方式发展变化的一般趋势》这篇文章中的观点,那我就推荐你下载完整论证科学社会主义的书——《公有制的基本矛盾》。请下载:http://url.cn/2AFZQuI
                            2016-05-12
                            评论对象: 再次厘清几个重要的问题
                            呵呵,那也是!但希望真理广为传播!这样,统治者就欺骗不了老百姓了。
                            2016-05-05
                            评论对象: 再次厘清几个重要的问题
                            图解科学社会主义之《公有制的基本矛盾》下载链接:
                            http://share.weiyun.com/ef13fb3b08044ce9347400a63829e9a6
                            2016-05-05
                            评论对象: 真真正正、实实在在精准扶贫
                            质:劳动者=所有者=管理者
                            量:共同劳动范围=共同占有范围=共同管理范围
                            质量一体:社会主义市场经济=劳动群众集体所有制企业为主体的市场经济!
                            2016-04-13
                            评论对象: 经济危机的根源
                            深化改革:一要“市场化+集体化”,把生产的自然形式和社会形式结合起来!建立劳动群众集体所有制基础上的市场经济制度!二要在整个社会生产和分配中,全面落实“巴黎公社原则”——生产环节实行“鞍钢宪法”,分配环节实行“低薪制”基础上的按劳分配制度!
                            2016-04-11
                            评论对象: 卢麒元经济理论的四大错误(二)
                            深化改革:一要“市场化+集体化”,把生产的自然形式和社会形式结合起来!建立劳动群众集体所有制基础上的市场经济制度!二要在整个社会生产和分配中,全面落实“巴黎公社原则”——生产环节实行“鞍钢宪法”,分配环节实行“低薪制”基础上的按劳分配制度!
                            2016-04-11
                            评论对象: 由汉武帝时的一则故事所想到的
                            深化改革:一要“市场化+集体化”,把生产的自然形式和社会形式结合起来!建立劳动群众集体所有制基础上的市场经济制度!二要在整个社会生产和分配中,全面落实“巴黎公社原则”——生产环节实行“鞍钢宪法”,分配环节实行“低薪制”基础上的按劳分配制度!
                            2016-04-11
                            评论对象: 也谈“华为模式”
                            重要的一点是,华为要在增资配股的过程中,最终达成企业全员人均平等持股这个目标,即人均股份相等,从而消除企业内部各个员工对生产资料占有上的量的不平等。而且,还要在企业内部全面落实巴黎公社原则,即在生产环节实行鞍钢宪法,在分配环节实行建立在管理干部薪金向生产劳动者工资看齐基础上的按劳分配制度!!!请作者深入分析!
                            2016-04-07
                            评论对象: 也谈“华为模式”
                            重要的一点是,华为要在增资配股的过程中,最终达成企业全员人均平等持股这个目标,即人均股份相等,从而消除企业内部各个员工对生产资料占有上的量的不平等。而且,还要在企业内部全面落实巴黎公社原则,即在生产环节实行鞍钢宪法,在分配环节实行建立在管理干部薪金向生产劳动者工资看齐基础上的按劳分配制度!!!请作者深入分析!
                            2016-04-07
                            评论对象: 怎样做到真正的无产阶级专政呢!
                            社会主义的本质是劳动者占有和管理社会生产。劳动者占有社会生产,就意味着劳动者(即劳动力的所有者)成为生产资料的平等共有者;在多大范围内共同占有,则取决于生产力社会化水平,取决于共同劳动范围。劳动者(包括生产劳动者和管理者)管理社会生产,就意味着在生产环节实践鞍钢宪法,在分配环节实行建立在管理者薪金向生产劳动者工资水平看齐基础上的按劳分配制度——即全面落实巴黎公社原则!所以,现实改革之路是,在劳动者占有社会生产这个环节,把市场化建立集体化的基础之上,把市场化和集体化结合起来,建立以劳动群众集体所有制企业为主体的市场经济制度。在劳动者管理社会生产这个环节,则是要求全面落实巴黎公社原则,实践鞍钢宪法和分配低薪制。共同劳动范围=共同占有范围=共同管理范围,劳动者=所有者=管理者——社会主义的生产关系表现于此。
                            2016-01-04
                            评论员简介

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                            统计信息
                            创建: 2014/6/12 16:54:48
                            评论: 0

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